浅析员工手册设计印刷

　　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。手册是各行各业、不同地域和职业的人，停止某种行为时，需求理解其相关信息的资料。手册设计印刷，在设计印刷进程中是聚集某一学科或某一主题自身常常查阅的材料，供读者随时翻检的工具书的设计印刷。在设计印刷中，手册的设计印刷次要的知识为引见根本状况和提供根本资料，如各种现实、数据、图表等等，按类停止编排，便于查找。手册设计印刷的次要目的是为读者提供某一学科或某一方面的根本知识，方便日常生活或学习。手册的设计印刷大致可以分为几个类型：数据性、条目性、图表性，以及综合性手册等。

 

　　1、手册前言

 

　　对这份员工手册的目的和效力给予说明。

 

　　2、公司简介

 

　　使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

 

　　3、手册总则

 

　　一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

 

　　4、培训开发

 

　　一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

 

　　5、任职聘用

 

　　说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

 

　　6、考核晋升

 

　　一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。

 

　　7、员工薪酬

 

　　员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

 

　　8、员工福利

 

　　阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。

 

　　9、工作时间

 

　　使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。

 

　　10、行政管理

 

　　多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。

 

　　11、安全守则

 

　　一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

 

　　12、手册附件

 

　　与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。

 

　　在印刷中，手册有外部控制手册，是在日常的企业外部流程环节中指点员工详细任务的标准。经过编制企业全体框架的外部控制体系，让员工清楚应该做什么，不应该做什么。手册的设计印刷中还有一种称之为风险管理手册，经过设置明细的风险辨认、剖析、应对体系和继续静态反应，及时发现并纠正能够招致的风险，停止预警，将风险可控化。手册设计印刷，不需求多么花哨，但该留意的要有所侧重，突出手册应有的作用和效果。